（观察者网讯 文/一鸣）4月29日消息，针对有媒体报道称小米有品在内部推出一项特殊激励计划，需员工签军令状放弃年终奖一事。4月28日夜间，小米集团公关部总经理徐洁云在微博回应称，“这是集团在有品的一个新激励方式试点，只有有品极少数核心主管可以申请参加，等同于创业。望勿误解。”

此前有小米员工近期在职场社交平台爆料称，小米有品在内部推出了一项特殊激励计划，参与计划的员工需要签订承诺自愿放弃2019年年终奖的军令状。有媒体将此解读为小米有品今年面临着较大的业绩压力。

从晒出的图片看，这个军令状明确写着“本人XX承诺自愿放弃2019年年终奖，参与有品特殊激励计划，必将全力以赴，为实现年终目标奋斗，言出必行，使命必达！”

凤凰科技报道称，而对于这份军令状的真实性，当时一些小米员工表示并不知情，但也有人称这份特殊激励计划以及签订军令状确有其事。

对此，第一手机界研究院院长孙燕飚对观察者网表示，在今天的经济环境下，小米有品推出特殊激励计划，意味着希望员工可以和公司荣辱与共，而不是旱涝保收。“毕竟一个公司如果整体业绩不好的话，也不可能拥有很好的年终奖。”他表示，这是一个创业团队很常见的绩效考核办法。

公开资料显示，小米有品是小米公司在2017年上线的精选生活购物平台，定位是用小米模式做生活消费品。除了小米、米家或者是小米生态链的产品以外，还有部分第三方品牌产品。

2017年8月，小米曾宣布要用2年时间，将其打造一个成交额达100亿元的电商平台。今年3月29日，小米曾宣布小米有品平台实现了260%的同比增长，有品APP的DAU增长200%。