图片来源：正荣集团

　　记者 | 马一凡

　　作为今年高管变动最频繁的房企之一，正荣地产(5.18, 0.02, 0.39%)（06158.HK）毫无疑问地迎来了人事换防关键期。

　　随着近期原行政总裁王本龙离职，原产业发展集团副总裁、商业董事长肖春和递交辞呈，正荣集团过去的职业经理人体系已经彻底被打破。

　　一年多前，正荣地产的管理团队还是以黄仙枝、林朝阳、王本龙三人为核心，而现在“三人天团”仅剩下黄仙枝。根据正荣地产最新公告，空缺出来的行政总裁一职，由执行董事兼董事会主席黄仙枝兼任，自2019年11月20日起生效。

　　界面新闻记者获悉，黄仙枝下面的职业经理人体系，已经变为3+2+5的格局，包括3名副总裁、2名联席秘书、5名助理总裁。这重点突出了黄仙枝的领导作用，他负责集团投资战略及业务发展全面管理。

　　这个体系还体现出正荣集团董事局主席欧宗荣的三个用人思路：一是不做典型的家族式企业，暂不让二代接班，重心在培养优秀职业经理人，“二代”欧国强、欧国伟继续任非执行董事；二是偏向内部提拔，优先于外部空降；三是高管年轻化，重用一批“80后”，新晋高管团队里有7人是“80后”。

　　正荣地产3名副总裁包括：执行董事、副总裁兼财务总监陈伟健，他同时还获委任为公司授权代表，负责财务、海外融资和发债等；执行董事、副总裁刘伟亮，在王本龙离开后，刘伟亮进入了正荣地产董事会，接任执行董事一职；副总裁田永盛，在肖春和提出离职后，田永盛兼任正荣产业发展集团常务副总裁，同时还分管商业和物业，而正荣物业板块正在筹划IPO。

　　5人助理总裁团队，则偏向年轻化，所有人都是“80后”，35岁上下，其中有人从区域公司提拔上来，他们各自分管具体业务，包括营销、人资、综管、工程、成本等。

　　现在的悬念是，作为正荣地产董事长，老将黄仙枝兼任总裁可能也是暂时的，正荣很可能会启用新人来补齐总裁空缺。