如何更好激发高技能人才的创新内生动力？近日，市人社局等23部门联合印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，围绕技能人才培养使用、评价激励、保障服务等环节，健全完善体制机制，优化相关政策措施，加强高技能人才队伍建设，增强培育新动能和壮大发展新赛道。

市人社局相关负责人介绍，近年来，本市以申办筹办世界技能大赛为契机，全面实施技能提升行动，大规模开展职业技能提升培训，加强高技能人才队伍建设，高技能人才队伍规模结构不断壮大优化，但高技能人才队伍建设工作仍面临一些瓶颈问题。《实施意见》聚焦重点产业领域高技能人才紧缺急需现状，坚持高标准和示范引领，将近年来本市在高技能人才队伍建设方面行之有效的探索和特色做法纳入文件内容，着力在体制机制和扶持政策方面进行突破和创新。

比如，过去高技能人才面临“重使用轻培养”的问题，技能人才培养的系统性不足。“‘双师型’师资队伍建设是培养高素质技能人才的保障”，上海南湖职业技术学院相关负责人告诉记者，为培养“双师型”师资队伍，学院一方面提升专业教师实践能力，另一方面引进企业技术技能人员，但目前双向畅通机制还有待进一步探索。

对此，《实施意见》提出构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，发挥行业企业培养高技能人才的主体作用，鼓励职业学校和培训机构开展高技能人才培养，推动产教融合培养高技能人才，加强急需紧缺高技能人才培养。

“多方协同的高技能人才培养体系，将为学院深入推进产教融合提供有力依据和支撑。”上海南湖职业技术学院相关负责人表示。

此外，在深化技能人才评价机制改革方面，发挥政府部门、用人单位、社会培训评价组织等多元评价主体作用，推进多元化职业技能等级认定机制，拓宽技能人才职业发展通道，广泛开展职业技能竞赛选拔技能人才。

在健全完善技能人才使用激励方面，健全高技能人才岗位使用机制，完善技能要素参与分配制度和高技能人才引进使用机制；加强高技能人才政治引领，建立以政府表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。

在加强技能人才服务交流方面，着力优化技能人才服务举措，加强市、区两级技能人才服务队伍建设，支持社会力量参与技能人才服务，加强技能人才培养基础能力建设，推动实施技能领域交流合作。

市人社局相关负责人表示，下一步将会同各区、各部门全面落实《实施意见》，力争在“十四五”时期，建设高技能人才培养平台100家，选树高技能领军人才1000名，新增高技能人才20万名；到2025年，本市技能人才占就业人员比例超过30%，高技能人才占技能人才比例超过35%，努力建成全国一流、具有国际影响力的技能人才高地。